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KARRIERE

Karriere è Società di appassionati selezionatori, formatori ed esperti nello sviluppo del personale, che si propone come interlocutore di riferimento per l’orientamento professionale, il change management, la consulenza di carriera. Si occupa inoltre di ricerca e selezione del personale per la piena soddisfazione dei desiderata di imprese e lavoratori, adottando strumenti di analisi ed approfondimento che favoriscano un perfect matching. Consolidata realtà nella consulenza di carriera, assiste manager, imprenditori, professionisti e tutti coloro che desiderano investire nella propria professionalità per raggiungere motivanti obiettivi di carriera.

Inoltre, grazie alle esperienze dei suoi collaboratori (esperti del mercato del lavoro, esperti di area HR, coach qualificati) Karriere è in grado di supportare e accompagnare Imprese e Lavoratori verso un miglioramento della propria relazione professionale, con piani per una corretta riqualificazione e ricollocazione anche, in situazioni di riorganizzazione, affiancandoli per una risoluzione non litigiosa del rapporto di lavoro.

L’analisi del contesto aziendale e la consulenza strategico-operativa per l’Impresa e l’orientamento puntuale verso le dinamiche di un mercato del lavoro frammentato e caratterizzato localmente per i Lavoratori, rappresentano caratteristiche peculiari e distintive del nostro operato.

Analizziamo le caratteristiche personali e del contesto organizzativo e professionale di riferimento, per fornire soluzioni e indicazioni operative per una corretta ed etica gestione delle fasi di cambiamento.

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CHI SIAMO

Karriere nasce dalla volontà e dall’esperienza pluriennale di Luca Casadio, per proporre servizi di elevato standard qualitativo: alle aziende, nella ricerca e selezione di personale qualificato e specializzato, ai middle & top managers che ricercano un partner qualificato che li indirizzi e li affianchi nello sviluppo professionale, con servizi di orientamento e consulenza di carriera su misura.

Il nostro motto, Beyond yourself rappresenta il nostro impegno, il nostro stimolo: perché la nostra mission è realizzare la tua vision.

Beyond yourself: your vision, our mission

In Karriere crediamo nella costruzione di relazioni trasparenti, eque e durevoli con tutti i nostri interlocutori, siano essi interni o esterni, clienti o fornitori: non vogliamo essere fornitori certificati, ma partner apprezzati.

Karriere nasce dall’esperienza quindicennale maturata da Luca Casadio nell’area gestione delle risorse umane, nella formazione individuale e nell’orientamento e sviluppo professionale.

Nel 2015 si sviluppa l’idea di una forma di consulenza integrata da dedicare ad aziende, managers e lavoratori, che introduce in Italia il primo modello di consulenza preventiva alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Dal 2016, Karriere è interlocutore privilegiato di imprenditori, manager e lavoratori per l’implementazione e la gestione di percorsi di gestione dell’intero processo di esubero.

I collaboratori di Karriere hanno maturato significative esperienze nell’ambito della Gestione della Flessibilità Aziendale, della Ricerca e Selezione del Personale, della Consulenza Organizzativa Aziendale e dell’Orientamento al Lavoro e della Ricollocazione Professionale.

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SERVIZI PER LE IMPRESE

Karriere conosce l’importanza per i propri Clienti di avere managers preparati e in grado di soddisfarne le ambiziose aspettative, per questo è costantemente attiva nell’intercettare managers e talenti nei principali Paesi europei e, attraverso qualificate partnership e collaborazioni, nel mondo.

Durante tutto il progetto di ricerca proponiamo un’interazione trasparente e puntuale, aggiornando il Cliente sull’evoluzione delle singole fasi.

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Karriere si propone come partner qualificato per l’attuazione di soluzioni customizzate di Recruiting in Outsourcing (RiO), un servizio specialistico che consiste nell’esternalizzazione dei processi di ricerca e selezione del personale. Supportiamo i nostri Clienti con l’adozione di modelli specifici, pensati per un servizio su misura, attraverso la costituzione di team dedicati, o la presenza dei nostri specialisti presso il Cliente, per un periodo di tempo predeterminato in giorni, settimane o mesi, a seconda della finalità.

RIO permette alle aziende di contenere i costi relativi ai processi di ricerca, selezione ed inserimento di personale qualificato, supportando attivamente la funzione HR per incrementarne efficienza ed efficacia.

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Per sviluppare la propria carriera professionale occorre un progetto formativo ragionato, meditando su opportunità professionali e possibilità personali, comprendendo le proprie potenzialità, capacità e abilità, anche in rapporto al contesto territoriale e al tessuto imprenditoriale di riferimento, e adottando le modalità e strategie idonee.

Karriere propone ai propri Clienti un servizio customizzato sulle loro esigenze, definendo un piano strategico di sviluppo che consenta, razionalizzandone gli obiettivi, di realizzarne le finalità.

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Le ricerche di personale non possono essere infinite, perché le professionalità disponibili non lo sono. Spesso non ci si rende conto di quanto dispendioso sia sostituire il personale che decide di dimettersi, o quanto sia più produttivo (e meno dispendioso) ricercare la miglior prestazione dal personale assunto anziché ricercarla in personale da assumere.

In Karriere, mediante la nostra expertise, siamo in grado di redigere piani incentivanti e implementare piani di sviluppo del personale, per un’efficace e sostenibile retention.

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Karriere, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, analizza il modello organizzativo aziendale esistente (l’organizzazione del lavoro), al fine di proporre al cliente la soluzione migliore per arrivare ad un contesto di maggiore flessibilità sia in entrata che in uscita.

Deine, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, partendo dal modello organizzativo aziendale esistente (l’organizzazione del lavoro), analizza le forme contrattuali adottate, i costi del personale e le forme di reclutamento, al fine di proporre al cliente la soluzione migliore per arrivare al contenimento dei costi.

Deine, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, offre alle imprese una consulenza qualificata che permette alle stesse un’attenta valutazione riguardo:

  • Le possibili strategie di uscita;
  • I futuri costi connessi alle strategie scelte;
  • Le future conseguenze interne in relazione alla gestione delle successive assunzioni
  • Gli aspetti di comunicazione interna/esterna

Deine, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, supporta, affianca ed opera nell’interesse e per conto del cliente, per gestire la trattativa interna ed esterna di risoluzione del rapporto con il lavoratore in esubero anche – eventualmente – rappresentando l’impresa in sede sindacale e/o protetta per dirimere la controversia.

La consulenza comprende:

  • Qualificati pareri giuslavoristici
  • Best practices da esperti HR
  • Relazione con il lavoratore interessato e relativi rappresentanti
  • Supporto negoziale nelle sedi istituzionali preposte
  • Rappresentanza in sede di conciliazione ex. art. 410 e 411 CPC

Deine, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, offre alle aziende una consulenza indipendente che permette alle stesse un costante monitoraggio riguardo la reale convenienza nell’assumere direttamente a tempo indeterminato.

La consulenza comprende l’analisi dei reali e complessivi costi di:

  • Utilizzo diretto della risorsa (costo del lavoro, oneri amministrativi e finanziari)
  • Uscita dal contratto in base alle dimensioni aziendali ed all’anzianità di servizio del dipendente
  • Eventuale contenzioso diretto per la non accettazione del licenziamento

Deine, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, partendo dal modello organizzativo aziendale esistente (l’organizzazione del lavoro), offre una consulenza indipendente che permette di trovare soluzioni innovative per il non superamento della soglia strategica dei 15 dipendenti diretti.

In base alle attuali normative, il superamento di tale soglia comporta una sensibile aumento dei futuri costi di uscita in caso di licenziamento dei dipendenti.

Deine, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, partendo dal modello organizzativo aziendale esistente (l’organizzazione del lavoro), offre una consulenza indipendente che permette di trovare soluzioni innovative per il non superamento della soglia strategica dei 50 dipendenti diretti.

In base alle attuali normative, il superamento di tale soglia comporta l’obbligo del versamento del trattamento di fine rapporto dei propri dipendenti al fondo tesoreria dell’Inps con una forte perdita di liquidità.

Deine, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, partendo dal modello organizzativo aziendale esistente (l’organizzazione del lavoro), offre una consulenza indipendente che permette di trovare soluzioni innovative per il reperimento sul mercato di Fondi di Formazione che permettano di:

  • Abbattere il costo della formazione obbligatoria per legge (sicurezza, patentini, ect..)
  • Migliorare la qualità del lavoro
  • Contenerne il costo del lavoro

Tutti i servizi Deine Karriere a tua disposizione in un unico contenitore, il tutto dietro il solo riconoscimento a Deine di una percentuale dei vantaggi ottenuti dalla tua azienda: CHIEDICI COME.

L’analisi strategica ha come obiettivo la produzione di un elaborato derivante dall’approfondito studio e dall’analisi delle possibili strategie funzionali al raggiungimento dell’obiettivo di ristrutturazione e/o riduzione del personale dell’impresa, con particolare attenzione ai rischi legali, ai costi cui l’azienda può essere soggetta, nonché ai possibili profili di rischio di contenzioso seguenti. Lo studio viene effettuato a cura sia di esperti nella gestione del personale in momenti di crisi, sia da legali di competenza giuslavorista. CHIEDICI COME.

Seguiamo l’iter procedurale e gli aspetti operativi e normativi funzionali alla messa in pratica del piano strategico adottato, compresa la definizione di percorsi di rilocazione e/o ricollocazione, con puntuale aggiornamento evolutivo delle singole fasi sino ad arrivare alla conclusione del piano. CHIEDICI COME.

Deine, sempre nel rispetto del contesto normativo vigente tempo per tempo, delle dinamiche sindacali ed industriali presenti, della visione etica e del tessuto sociale di riferimento, partendo dal modello organizzativo aziendale esistente (l’organizzazione del lavoro), offre una consulenza indipendente che permette di trovare soluzioni innovative per contenere il costo del lavoro dei neo assunti durante il periodo di prova.

DEINE KARRIERE è in grado di rappresentarVi, anche in sede protetta, al fine di favorire conciliazioni e accordi in sede sindacale e stragiudiziale. CHIEDICI COME.

Mediante la nostra expertise siamo in grado di ottimizzare la struttura organizzativa del personale, definirne i processi e implementarne le procedure, redigere piani incentivanti e formalizzare piani di sviluppo di carriera per una efficace e sostenibile retention. Inoltre, affianchiamo le direzioni del personale nella pratica quotidiana e, in mancanza di queste o su specifici progetti, assumiamo incarichi di direzione temporanea del personale. CHIEDICI COME.

Deine Karriere, tramite Deine Group, svolge attività di ricerca e selezione e mette in contatto aziende e lavoratori.

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SERVIZI PER I PRIVATI

Per progettare e sviluppare il proprio percorso di carriera professionale, soprattutto in momenti di transizione lavorativa, affianchiamo il nostro cliente nell’individuazione delle migliori opportunità professionali secondo le proprie peculiarità comportamentali e attitudini personali.

Attraverso strumenti consolidati e un metodo di successo, professionisti qualificati accompagnano il cliente verso il proprio futuro lavorativo, anche e soprattutto nella realizzazione di forme di imprenditorialità e libera professione, con consapevolezza e visione.

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